法定节假日加班工资怎么算？150%、200%、300%标准说明

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，标准工时制度下，工作日延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的加班工资标准分别为不低于正常工资的150%、200%、300%。法定休假日安排工作适用不低于300%的标准；休息日安排工作时，法律条文规定的是不能安排补休时支付不低于200%。

三种加班情形的工资标准

法定节假日加班工资怎么计算？

常见计算口径为：日加班工资 = 月工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 法定休假日加班天数。小时工资可按月工资计算基数÷21.75÷8折算后，再乘以300%和加班小时数。工资基数如何确定，需结合劳动合同、集体合同、当地规定和具体工资构成核实；以上公式用于一般理解，不替代个案法律意见。

调休上班有加班费吗？

调休上班日是否需要支付加班工资，首先要区分它是年度放假通知安排的工作日，还是休息日加班后安排补休。年度通知中的调休工作日属于工作安排的一部分，不应简单按“周末上班”判断。休息日加班后补休与法定休假日加班也不是同一种情形。应对照当年正式放假通知、实际排班和适用工时制度判断。

常见误区

• 把所有节日期间上班都按300%计算：应确认当天是否属于法定休假日，节日期间的休息日、调休工作日可能适用不同规则。

• 认为休息日补休和法定假日补休一样：《劳动法》第四十四条对休息日和法定休假日分别规定，不能混为一谈。

• 忽略工资计算基数：基数和具体工资项目可能受劳动合同及当地规则影响，建议保存工资条、考勤和加班安排记录。

法律依据与适用提示

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了上述150%、200%、300%最低标准。实行综合计算工时、不定时工时或其他特殊工时制度时，适用规则可能不同；具体争议可向当地人力资源社会保障部门咨询或寻求专业法律帮助。

法律来源：人力资源和社会保障部《中华人民共和国劳动法》。本文为一般信息整理，不构成法律意见。更新时间：2026年10月14日。

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